どんな仕事でもやりがいは自分で見つけるものですし、やりがいのない仕事などないのですが、ケアマネージャーのやりがいはなんといっても人の役に立つ仕事をしていると実感できることでしょう。
患者さんが回復した時、入院を余儀なくされていた人が在宅介護にまで良くなった時、要介護者やその家族に感謝の言葉をもらった時、この上なくやりがいを感じるものだと思います。
仕事のやりがいは難しい仕事であればあるほど感じられるものだと思います。
ルーチンワークやパートでもそれぞれやりがいがあるものですが、ケアマネージャーのように資格を取得するのも仕事を続けるのも仕事内容も難しい職業はより大きなやりがいを感じられます。
やりがいの大きな要素の一つに給料があります。
どんなに好きな仕事でも給料が少ないとなかなかやりがいを感じられないものですし、第一生活できなければ仕事として成立しません。
ケアマネージャーの給料は一般的な介護職の中では高いほうですが、受験資格や試験の厳しさ、高度な専門知識と適切な判断能力、時には会話が困難な相手の意向を正確に聞き取るためのコミュニケーション能力など必要とされるスキルが高いわりにはまだまだ低いと感じます。
介護保険料との兼ね合いもあり難しいところですが、今後少しでも改善されると良いですね。
ケアマネージャーのやりがいとは何でしょうか。
ケアマネすなわち介護支援専門員とは、介護保険制度のサービスを利用する利用者さんの担当者として、介護プランを立て、サービスを手配し、経過を見守り、利用者さんやご家族の相談に応ずるソーシャルワーカーです。
介護保険制度の数回にわたる改正により、制度の変化や制約と、ご利用者さん側の思いとの狭間に立ち、様々な難問課題や葛藤、ジレンマ、激務に追われながらも、人のために役に立ちたいという志を持ち、日々奮闘するのが日課であるようです。
一人のご利用者さんとの関係が終わる時は複数あり、必ずしもご利用者さんがお亡くなりになるまでの間ずっとその方を担当するわけではありません。
相性の問題で、ご利用者さん側からケアマネ交替の要望が出たり、要支援と要介護の間の区分変更であると、担当が替わる可能性もあります。
また、ご利用者さんが他の市区町村に引っ越すときにも替わりますし、入院や施設入所となると、別の担当者に替わります。
その自分が担当している間は、全力でその方の尊厳を守り、寄り添ってゆく、たとえご利用者さんから「ありがとう」の一言が無くても。
業務のやりがいとは、ここに尽きるのではないでしょうか。
要するに、陰日なたなく、黙々とご利用者さんを支えることなのだと思うのです。
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